Kỷ luật lao động và xử phạt hành chính: chung nguyên tắc ở đâu, khác nhau ở đâu
Kỷ luật lao động mượn nhiều nguyên tắc của xử phạt hành chính nhưng có những điểm khác hẳn. Bài so từng điểm để chủ doanh nghiệp và người lao động khỏi áp nhầm.
#bộ luật lao động 2019
Nhân viên gây thiệt hại cho người khác khi làm việc: ai bồi thường, ai hoàn trả
Người làm công gây thiệt hại cho khách, cho người đi đường khi đang làm việc thì chủ phải đền trước, sau đó mới xét hoàn trả. Bài giải thích nguyên tắc và ranh
Nguyên tắc và ngoại lệ trong điều luật: đọc đúng chữ "trừ trường hợp"
Rất nhiều điều luật có dạng "nguyên tắc chung, trừ trường hợp…". Hiểu cấu trúc này giúp bạn biết chỗ nào được tự thoả thuận, chỗ nào bắt buộc phải theo luật.
Viết nội quy, quy chế đúng tinh thần nguyên tắc pháp lý: soi từng điều khoản
Nội quy công ty, quy chế khu trọ hay câu lạc bộ đều do một bên soạn rồi áp cho nhiều người. Bài chỉ cách soi từng điều khoản qua sáu nguyên tắc pháp lý nền.
Nhân viên bị khởi tố: công ty có được sa thải ngay không, suy đoán vô tội nói gì
Bị khởi tố chưa phải là có tội, nhưng công ty vẫn có công cụ riêng: tạm hoãn hợp đồng, tạm đình chỉ công việc, kỷ luật theo căn cứ lao động.
Thoả thuận lao động kém hơn luật: vì sao không giữ được dù người lao động đã ký
Người lao động tự nguyện ký lương thấp hơn mức tối thiểu, nộp tiền đảm bảo, bỏ bảo hiểm? Nguyên tắc mức sàn của luật lao động và hệ quả cho cả hai bên.
Phân biệt đối xử là gì: khi nào đối xử khác nhau là trái luật, khi nào hợp pháp
Không phải mọi sự đối xử khác nhau đều là phân biệt đối xử trái luật. Bài đưa ra định nghĩa, các căn cứ bị cấm, ngoại lệ hợp pháp và phép thử bốn câu hỏi.